La realización de horas extraordinarias es, como norma general, voluntaria para el trabajador, por lo que no es posible su exigencia por ninguna de las partes sobre la pulvínulo de un derecho a su realización, con las siguientes excepciones:
Carácter voluntario para el trabajador aparte que se hayan pactado en convenio colectivo o convenio individual.
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La fuero profesional establece que a las horas nocturnas se les debe aplicar un incremento especial en el suscripción, calculado en función de la duración de la jornada y la cantidad de horas trabajadas en horario nocturno.
¿Los trabajadores tienen la obligación de realizar horas extraordinarias por fuerza mayor? En este caso sí, y si un trabajador se niega a hacerlo puede admitir una sanción disciplinaria por incumplir el pacto. Eso sí, deben ser comunicadas por parte de la empresa a la Autoridad Profesional.
Por consiguiente, es imprescindible nutrir una comunicación abierta y transparente entre empleadores y trabajadores, respetando siempre los derechos y obligaciones establecidos en las leyes laborales para evitar conflictos y garantizar un bullicio laboral seguro y equitativo.
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En cuanto a la voluntariedad de las horas extra, en objetivo, son opcionales, menos que se acuerde lo contrario en un convenio colectivo o en un arreglo de trabajo individual.
El recargo nocturno es aquel recargo que se paga al trabajador que desarrolla su día ordinaria en la Indeterminación, que en Colombia es entre las 9 de la noche y las 6 de la mañana del día próximo.
Si un empleado trabaja horas extras en un día festivo, tiene derecho a un día de descanso compensatorio liquidacion con horas extras como retribución de las horas extras según el Estatuto de los Trabajadores.
Gerencie.com en respuesta a @Juan david julio 16 de 2024 La trayecto sindical es diaria y semanal, no mensual, de modo que en principio se causan horas extras diariamente y excepcionalmente los sábados cuando el trabajador debe laborar ese día en caso que su caminata gremial sea de lunes a viernes, por lo que en nuestro criterio la interpretación que haca la empresa es incorrecta, aunque que no existe una norma que fije una hornada mensual, y si no la hay no puede tomarse como referencia para horas extras calculadora determinar si se pagan o no horas extras.
Finalizada la jornada sindical diaria, las horas que se trabajen constituyen horas extras que se deben pagar con el recargo que corresponda liquidacion con horas extras según el tipo de hora extra, que puede ser diurna, nocturna, dominical o festiva.
Gerencie.com en respuesta a @José febrero 6 de 2025 En propósito, el descanso remunerado está remunerado con el salario mensual. Lo que se paga adicional es el trabajo en los domingos.
Se deben prever medidas para respaldar el bienestar y la protección de la salud de los trabajadores en estas circunstancias particulares, como la ergonomía de los puestos de trabajo, pausas adecuadas y el entrada a servicios médicos en caso de emergencia.